气象局:建设气象人才体系 加快转变气象发展方式

气象局:建设气象人才体系 加快转变气象发展方式 更新时间：2010-8-1 0:06:18 　　7月28日至31日，2010年夏季中国气象局党组中心组专题学习会议在京举行。会议深入学习贯彻中央关于深入贯彻落实科学发展观、加快经济发展方式转变的战略部署和中央领导同志关于气象工作的重要指示精神，以及全国人才工作会议精神，深刻分析气象人才工作中存在的问题和面临的挑战，深入研究加快推进气象人才体系建设、发挥人才保障作用的方针政策和体制机制。中国气象局党组书记、局长郑国光主持会议，并作题为《以改革创新精神加快气象人才体系建设，为实现气象现代化提供强有力的人才保障》的主题发言。　　郑国光指出，科学技术是第一生产力，人才资源是第一资源，在新的起点上推动气象事业更大发展，关键在于要有强大的科技实力和创新能力，根本在于要有一批素质过硬、结构优化的气象人才队伍。要坚持科学发展，切实提高人才工作在气象事业发展全局中重要性和紧迫性的认识。人才是推动气象事业科学发展的有力保障，是提升气象软实力的关键要素。当前，气象人才竞争面临巨大压力，气象人才工作的问题亟待解决。这迫切需要我们进一步增强忧患意识，下大力气加以研究和解决。　　郑国光强调，要从气象部门实际出发，坚持人才资源优先开发，必须把用好用活现有气象人才放在人才资源优先开发的首位，充分发挥好现有人才的作用；坚持人才结构优先调整，必须把培养引进高层次领军人才和紧缺人才放在人才结构优先调整的首位，着力解决气象事业发展的瓶颈问题；坚持人才投资优先保证，必须把建设多元化的人才投资机制放在人才投资优先保证的首位，为人才培养和使用创造必要的条件；坚持人才制度优先创新，必须把建立各类人才评价指标体系放在人才制度优先创新的首位，确立正确的用人导向，引导科技人才树立正确的事业观。　　郑国光要求，坚持“人才优先发展”，着眼于提高“四个能力”，创造“四个一流”，着力建设一支素质过硬、结构优化、效能良好的气象人才队伍，为气象事业科学发展提供更加坚实的人才保障。要着力加强高层次领军人才的建设，着力加强气象业务和科研重点领域的专门人才队伍建设，着力加强基层气象人才队伍的建设，着力加强气象领导人才队伍的建设，着力培养和造就一批优秀青年气象人才。　　郑国光要求，坚持“以用为本”，充分发挥人才对气象事业科学发展的保障作用。要坚持“人尽其才，才尽其用”，正面引导，鼓励创新、发挥潜能，努力营造良好的人才成长环境。坚持“人岗相适，用其所长”，把对人才管理的重点转向开启发挥人才的主观能动性上，不断优化人才资源配置方式。坚持“不求所有，但求所用”，通过采取“请进来”“合作开发”“走出去”等方式，广纳贤才、联合攻关、用好外脑，充分利用各种人才资源。坚持“开放合作，共享共用”，着力拓宽人才使用渠道。　　郑国光强调，要坚持党管人才，进一步加强对人才工作的组织领导。要进一步健全党管人才的领导体制和工作运行机制，积极探索党管人才的实现方式和有效途径，促进“一把手”抓好“第一资源”，形成党管人才工作的新格局。要进一步解放思想，更新观念，完善气象人才工作的体制机制。要坚持不懈，加大对气象人才体系建设的投入。要优化气象人才成长的环境，树立和弘扬正确的人才观、成才观，在气象部门形成尊重人的需求、个性、创造和自由的理念与氛围，为人才提供鼓励创业、宽容失败的工作环境，待遇适当、无后顾之忧的生活环境，公开平等、竞争择优的制度环境。　　会上，中国气象局党组副书记、副局长许小峰作了关于气象人才队伍建设的现状、问题与对策的专题发言，听取了中国航天科技集团公司副总经理吴卓作的《人才是航天的发动机，航天是人才的推进器》的报告。在此次会议学习讨论的基础上，中国气象局将于近期出台一系列关于落实加强气象人才体系建设意见的相关政策措施。　　会议还就近期几项重点工作进行部署。一是进一步做好汛期气象服务和农业生产工作，进一步提高流域防汛气象服务的主动性和敏感性，充分考虑前期汛期和降水的累加效益，为夺取今年粮食和农业丰收提供更主动、更有针对性的气象服务。二是认真做好全国气象局长工作研讨会的准备工作。三是积极开展好创先争优活动，有序推进、统筹兼顾，并与气象现代化体系建设有机结合，破解制约事业发展的瓶颈问题。四是切实抓好本次党组中心组专题学习会议精神的贯彻落实，把思想和行动统一到局党组的决策部署上，把局党组的思路落实到本单位的具体行动上，以理论学习和讨论的成果，指导科学决策和工作部署。　　会议期间，郑国光等局领导班子成员会见了中国气象局选派的中央和国家机关、中央企业第六批援藏干部代表。　　中国气象局党组成员、副局长王守荣、沈晓农、矫梅燕，中央纪委驻局纪检组组长、局党组成员刘实出席会议。副局长宇如聪列席会议。声明：本频道资讯内容系转引自合作媒体及合作机构，不代表自身观点与立场，建议投资者对此资讯谨慎判断，据此入市，风险自担。

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