马上就要过年了，谁都希望自己的单位能给自己发一笔丰厚的年终奖。

年关处处都得花钱，平常的工资也花的差不多了，就盼着一笔年终奖来扛一扛。上有老要孝敬，下有小有扶养，中间还得很多的人情世故，过年谁不渴望多点收入呢？

可是并非每个单位都能有年终奖，也并非每个人都能拿到年终奖，我们在馋人家年终奖的时候，也会想想自己今年能够拿到多少年终奖呢？

深圳不愧是我们国家的一线城市，平薪酬水平排在全国第三的城市，平均薪酬仅次于北京和上海。

而it科技行业薪酬水平更是独领风骚。这名男子就是在，我们的深圳这样一个高深筹的城市工作，而且还是在科技公司上班。

他于2020年三月入职深圳某科技公司，同年七月离职。

当初入职的时候，有协定将会拿到96000元的年终奖。

可是因为他在七月份就已经离职，公司并未给他发年终奖。

男子不服上诉到法院一审时，法院认定年终奖是由单位自主统计，用人单位有权助自主决定绩效及分配方案，驳回了男子的诉求。

男子不服，二审时，法院判决公司应向男子支付21000多元的年终奖。

你认为自己在合同签订之时，有约定年终奖为96000元，按自己入职天数计算，应该拿到31000左左右的年终奖。

男子继续上诉，广东省高等法院最终判决二审时计算有误，科技公司确实应该按实际工作天数计算得到30100左右的年终奖。

看了这个视频，很多网友都很兴奋，说希望自己的老板能够看到这条新闻。年底了，也该给自己发发年终奖了！

有网友认为，如果当初签订合同确实有约定该有年终奖，而男子在工作中表现并未出错，就算未入职一年，中间离职，拿到年终奖也是合理的。

但是，也有网友认为，所谓的年终奖，就是一年最后的时候才有的奖，你人都不在了，法院如此判决，会助长一些打工者的不正之风。让他动起了歪脑筋，以后会有更多的打工者模仿这个案例，使企业经营出现困难。

笔者认为，其实是否有年终奖确实应该看企业自主的情况。

机关，学校等事业单位都会有年终奖，而一些比较大型的公司也会有年终奖，很多小工厂是没有年终奖的。

年终奖就是老板对员工一年辛苦的肯定和奖励，如果这个公司收益还可以，老板或多或少都会给予员工一定的年终奖。也就是说，年终奖不属于正常工资的一部分，可以由用人单位自主决定是否有年终奖和如何分配。

这个男子之所以能得到法院的支持，能拿到年终奖，主要就是因为他在入职的时候已经有书面约定好一年的年终奖是96000元。

就是说，按合同办事，虽然男子在年底时未在企业工作，可当初约定的年终奖，就应该属于企业承诺过要给你的一部分工资，所以这个判决是合理的。

你对这个事情怎么看呢，眼馋他的眼年终奖没了？你自己的年终奖有多少？

欧大师高端系统门窗加盟

欧大师铝合金门窗加盟

欧大师隔音门窗厂家

欧大师系统门窗定制